Aktuelle Stellenangebote
Für Friedehorst zu arbeiten ist nicht nur erfüllend sondern auch richtig attraktiv. Eine kleine Auswahl von dem, was wir so bieten finden Sie hier.
Initiativbewerbung
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Pflegekräften, Pflegehilfskräften, pädagogischen Fachkräften und auch Fachkräften anderer Berufsgruppen. Bewerben Sie sich gern jederzeit initiativ bei uns über unser Online-Formular!
Achtung, Online-Bewerbungen funktionieren technisch nicht mit dem Browser Internet Explorer! Gute Erfahrungen haben wir mit Firefox oder Chrome.
Wir haben viel zu bieten
Unsere Mitarbeiter:innen haben 30 (und ab 2024 sogar 31) Tage Urlaub, zusätzlich zwei freie Tage am/für den 24. und 31.12. Außerdem gibt es Sonderurlaub z.B. für die Geburt eines Kindes.
Wir bezahlen nach AVR Tarif Diakonie – wertschätzend, verlässlich, fair und attraktiv. Die Information zu der Eingruppierung finden Sie in jeder Stellenanzeige. Nähere Infos gibt es hier.
Ihr Gehalt wird schon zum 15. eines Monats ausgezahlt und natürlich immer pünktlich überwiesen.
Kinderzuschläge werden für Kindergeldberechtigte Mitarbeiter:innen auf Nachweis eines entsprechenden Bezuges für jedes Kind gezahlt. Aktuell beträgt dieser Zuschlag 90,57 EUR pro Kind (In den Entgeltgruppen 1- 4 ist dieser Betrag sogar höher).
Natürlich werden Zulagen auf die genannten Schichten gezahlt. Alle Zulagen sind im AVR DD geregelt.
Wir zahlen mit dem Novembergehalt ein Weihnachtsgeld in Höhe von maximal einem halben Monatsgehalt aus.
Je nach Bereich, in dem Sie bei Friedehorst tätig sind, bieten wir soweit möglich Flexibilität bei der Dienstplangestaltung. In einigen Bereichen mag das eine 3- oder 4-Tage-Woche sein, in anderen hat man im Rahmen eines Schicht-Systems verlässlich jedes zweite Wochenende frei. Wir bieten Schichtzeiten mit großer Vielfalt an bedarfsgerechten Modellen und Tauschmöglichkeiten und verlässliche Dienstplangestaltung. In weiteren Einrichtungen haben wir Elterndienste, die es erlauben, erst das Kind in die KiTa zu bringen und dann den Dienst anzutreten.
So versuchen wir in jedem Bereich mit unterschiedlichsten Rahmenbedingungen flexibel im Rahmen des Möglichen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Auch unsere Kooperation mit einer Kindertageseinrichtung am Rande des Friedehorster Campus in Bremen-Lesum unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir bieten außerdem z.B. Gleitzeit und hybrides Arbeiten in den Verwaltungsbereichen und familienbedingte Teilzeit in zahlreichen Modellen z.B. mit der generalistischen Pflegeausbildung am Friedehorst Kolleg.
Friedehorst bietet Ihnen die Möglichkeit, ein Fahrrad oder Pedelec als Dienstfahrrad zu attraktiven Konditionen zu leasen.
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen sehr am Herz. Darum möchten wir mit Maßnahmen wie der engen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt, Zuschüssen zu Bildschirmarbeitsplatzbrillen, Firmenfitnessangeboten (EGYM) oder unserer Fahradleasing Kooperation, Angeboten für private Krankenzusatzversicherung und mehr dazu beitragen, dass unsere Mitarbeiter:innen gesund bleiben.
Die beiden großen Kirchen haben gemeinsam mit Caritas und Diakonie mit der WGKD (Wirtschaftsgesellschaft der Kirchen in Deutschland mbH) eine gemeinsame Einkaufsplattform geschaffen, um für die angeschlossenen Einrichtungen Preisvorteile im Einkauf zu erreichen.
Es werden 5,6% von Friedehorst eingezahlt, zusätzlich zahlen unsere Mitarbeiter:innen 0,9% als Entgeltumwandlung – Sie zahlen auf den Eigenanteil keine Steuern oder Sozialversicherungsabgaben) Sie können bereits bestehende Altersversorgen in die evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) überleiten.
Die EZVK biete zudem die EZVKplus an, eine zusätzliche Möglichkeit sich für die Zukunft abzusichern, der Beitrag kann selbst gewählt und jederzeit verändert werden.
Wir bieten all unseren Mitarbeiter:innen eine über Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss finanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung an.
Übrigens gehören wir als diakonischer Arbeitgeber zu den TOP-Ten der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland!
