Unser Leitbild

Wir handeln diakonisch

Unser christliches Menschenbild ist geprägt davon, dass jedes menschliche Leben – unabhängig von Religion, Herkunft, Geschlecht und Status – einen Wert an sich und eine von Gott gegebene Würde hat.

Diakonie ist grundlegender Bestandteil der christlichen Botschaft. Diese ist geprägt von der Liebe zu Gott, zum Nächsten und zu sich selbst. Dieser Dreiklang ist die Basis unseres Handelns.

Wir handeln verantwortlich

Wir verbinden christliche Werte mit wirtschaftlichem Handeln.
Denn diese stehen für uns nicht im Widerspruch zueinander.

Durch verantwortliches Wirtschaften sichern wir den Fortbestand sowie die Weiterentwicklung unserer Angebote. Durch den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen tragen wir zur Bewahrung der Schöpfung bei.

Wir bieten eine Vielfalt von Angeboten für
eine Vielfalt von Menschen

Wir verbinden Professionalität mit persönlicher Haltung.

Aus unserem diakonischen Selbstverständnis heraus engagieren wir uns in der Stiftung Friedehorst an allen Arbeitsplätzen für Menschen mit unterschiedlichsten, auch erheblichen Einschränkungen. Unsere Aufgabe ist es, die Menschen zu begleiten, zu aktivieren, zu beteiligen, zu bilden, zu fördern, zu pflegen, zu integrieren und ihnen zu assistieren.

Aus diesem Auftrag heraus handeln wir personenzentriert, teilhabeorientiert, verantwortlich, selbstbewusst und professionell.

Unser Ziel ist es, dass jeder Mensch seinen Anspruch auf Lebensqualität, Selbstbestimmtheit und Entfaltung der Persönlichkeit im Rahmen seiner Fähigkeiten und Ressourcen gleichberechtigt verwirklichen kann. Dafür arbeiten wir dort, wo wir in den unterschiedlichsten Lebenslagen gebraucht werden.

Wir stehen für ein gutes Miteinander
in Arbeit, Lernen, Leben

Die Mitarbeiter:innen sind ein wertvoller und unverzichtbarer Teil für die Erfüllung unseres Auftrages.

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Privatleben sowie Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein wichtiges Anliegen.
Unser Miteinander ist gekennzeichnet von einem wertschätzenden, respektvollen, verbindlichen und höflichen Umgang über alle Ebenen und zwischen allen Geschäftsbereichen.

Wichtig ist uns eine Kultur der Offenheit zu pflegen, in der Konflikte frühzeitig erkannt, besprochen, gelöst werden und in der aus ihnen gelernt wird. Hierfür achten wir auf eine Kommunikation, die empathisch, klar und verständlich ist. Teamarbeit, auch bereichsübergreifend, fördert und stärkt unsere gute Arbeitskultur.

Unser Verständnis von Führung basiert auf einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Grundlage einer Rollenklarheit. Die Führungskräfte verstehen sich als Ansprechpartner:innen für die Belange der Mitarbeiter:innen. Im Rahmen der betrieblichen Interessen und Möglichkeiten unterstützen sie die Mitarbeiter:innen in ihrer beruflichen wie auch persönlichen Entwicklung.

Wir stehen für Qualität

Die gute Qualität unserer Arbeit mit und für Menschen ist für uns selbstverständlich.
Unser Anspruch ist es, die Anliegen der Menschen aufzunehmen und ihnen gerecht zu werden. Denn die Arbeit mit den Menschen steht für uns an erster Stelle.

Dazu gehört, dass wir regelmäßig unsere Angebote auf Wirksamkeit prüfen und entsprechende Anpassungen wie auch Weiterentwicklungen voranbringen. Durch kontinuierliche Angebote von Fort- und Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sichern wir darüber hinaus sowohl unsere Qualität als auch unsere Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit.

Mit unseren vorhandenen Ressourcen gehen wir professionell und verantwortungsvoll um. Hierfür überprüfen wir uns und unsere Prozesse kontinuierlich unter Beachtung der LEAN-Grundsätze. Darüber hinaus gewährleistet unser Qualitätsmanagement die nachhaltige und hochwertige Qualität unserer Dienstleistungen.

So ist die Stiftung Friedehorst ein modernes und lernendes Unternehmen, welches für die Herausforderung der Zukunft gewappnet ist.